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崗位職責(zé)： 1、參與制定、調(diào)整與實施人力資源的工作流程、政策、制度，提升人力資源運作效率； 2、參與實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各模塊； 3、深入業(yè)務(wù)部門，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施； 4、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制； 6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長； 7、人力資源其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷，薪資根據(jù)綜合素質(zhì)面議； 2.熟練使用office辦公軟件； 3.熟悉全模塊工作，并對人力資源中一到兩個模塊十分精通，2年以上人力資源經(jīng)驗； 4.熱愛人力資源工作，溝通協(xié)調(diào)能力強；