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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略銷售人才發(fā)展需求，制定銷售部門的培訓(xùn)大綱；2.根據(jù)銷售部門發(fā)展需要，完成培訓(xùn)需求調(diào)查并制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃和方案；3.建立員工崗位職業(yè)發(fā)展方向培訓(xùn)計(jì)劃，對部門、區(qū)域、門店進(jìn)行考核和指導(dǎo)；4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并形成書面資料予以歸檔保存；5.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和支持，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；6.負(fù)責(zé)對學(xué)員的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估；7.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。8.可以獨(dú)立授課.任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、熟悉品牌連鎖企業(yè)培訓(xùn)組織工作流程；3、熟練制作培訓(xùn)課件，能根椐人才和銷售需求開發(fā)培訓(xùn)課程；4、有保健品，茶葉，養(yǎng)生美容行業(yè)店長2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；5、有品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢公司，以及茶行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。